Well-beingアクション

女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づき『一般事業主の行動計画』を更新しました。
今回の計画では（1）女性採用比率の向上（2）ノー残業デー導入に向けた行動計画を策定しております。

ゆくゆくはえるぼし認定、くるみん認定取得も視野に入れています。
今後も従業員の働きやすさを第一に、環境づくりを推進していきます！